在今年的攀钢职业技能等级认定考试中，重庆钛业质检作业区10名职工通过了化学检验员等级认定，其中四级8人、三级2人。这是该作业区聚焦职工技能提升，从育、管、考上发力，做好职工培训培养工作取得的成效。

在“育”字上出实招

建立青年人才培养计划，“全员改善日”学习化学及仪器理论知识，“自主培训”熟知管理制度，“多能工培养”引导青年职工自主学习。

实施轮岗、挂职锻炼，在理论学习的同时，有计划地安排青年职工到不同岗位挂职锻炼，通过实践，将理论知识应用于实际工作。

在“管”字上出妙招

建立合理的激励机制，激发职工的工作积极性和创造力。通过“合理化建议”“亮问题，挣积分”等方式，鼓励职工在工作中发现问题、提出问题并改善问题。

扎实推进“创先争优当标杆，示范引领促提升”劳动竞赛，评选出先进班组及优秀职工，以榜样的力量激励大家积极进取，形成良好的竞争氛围，提高团队工作积极性。

在“考”字上出新招

制定严格的考核标准，从专业知识、技能水平、工作态度、工作效率等方面严格考核，督促职工不断提高能力素质。开展“操作规程找茬”“原始记录找茬”等活动，增强职工质量意识，工作中更加注重细节，降低错误和缺陷发生率，提高工作质量。

在综合分析班试点评选“技术能手”，两名职工脱颖而出，作业区每月给予奖励。用榜样的力量，不断激发职工的学习热情和拼争意识。